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Kommunikation

Kommunikation familienfreundlicher Personalpolitik ist mehr denn je ein Erfolgsmittel zur Fachkräftegewinnung und Fachkräftebindung. So geht es nicht nur darum, die Bedingungen für die Elternzeit beider Partner zu verbessern, sondern auch darum, ein positives Employer Branding zu erzielen. Dass es für Väter und Mütter nicht ausreicht, wenn Unternehmen sich als familienfreundlich bezeichnen, sondern dass das Wort „Familienfreundlichkeit" von Unternehmen noch deutlicher beim Namen genannt und umgesetzt werden soll, sind Aufgaben der erfolgreichen internen und externen Kommunikation der Unternehmen.

Veröffentlichungen zum Thema Kommunikation